das Ziel ist nichts Geringeres als eine gerechte Bezahlung bei gleicher Arbeit: Ob und wie die europäische Richtlinie zur Transparenz von Entgelten hier helfen kann, wissen wir nicht. Die Vorgaben gelten aber bereits heute und müssen bis zum 6. Juni 2026 in den Unternehmen umgesetzt werden.

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Guten Tag,

ob und wie die europäische Richtlinie zur Transparenz von Entgelten zu einer gerechteren Bezahlung bei gleicher Arbeit in der Europäischen Union führt, ist offen. Aber: Die Vorgaben gelten bereits und müssen bis zum 6. Juni 2026 in den Unternehmen umgesetzt werden.

Was Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber im Blick haben sollten, erfahren Sie in der Veranstaltung „Entgelttransparenzrichtlinie - was müssen Unternehmen jetzt tun?” am Mittwoch, 19. November, in der IHK Darmstadt. Wir laden Sie herzlich dazu ein: Die Teilnahme ist kostenfrei, um Anmeldung wird gebeten.


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