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| Aktuelle Wirtschaftsinformationen |
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| Deutliche Worte zum Unternehmerbild in Teilen der Politik |
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| © IHK Darmstadt / Dennis Möbus |
| „Pauschale Zuschreibungen und konfrontative Begriffe ersetzen keine inhaltliche Auseinandersetzung“ |
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| Nach den jüngsten öffentlichen Äußerungen aus Reihen der SPD zum Unternehmerbild, die in der regionalen Wirtschaft für deutliche Irritation sorgten, hat die IHK Darmstadt Rhein Main Neckar ein klar formuliertes Schreiben an die südhessischen SPD-Mandatsträger geschickt. Darin macht sie deutlich: Ideologische Zuspitzungen ersetzen keine Inhalte – und lösen keine der konkreten Herausforderungen unseres Wirtschaftsstandortes. Weiterlesen |
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| DIHK-Statement |
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| Neue Rentenkommission muss echte Reformen angehen |
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| Das Ergebnis des Koalitionsausschusses bringt keine Kostensenkung, befindet die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK). Zwar soll die sogenannte Haltelinie durch eine Rentenkommission überprüft werden, dennoch sieht sie in dem Beschluss ein „insgesamt falsches Signal”. Weiterlesen |
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| Frist beachten! |
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| Finanzanlagenvermittler müssen bis zum Jahresende Prüfberichte vorlegen |
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| Nicht vergessen: Immer bis zum 31. Dezember müssen Finanzanlagenvermittler ihre Prüfberichte oder Negativerklärungen für das Jahr 2024 in der IHK Wiesbaden vorlegen. Weiterlesen |
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| Wirtschaftsdialoge - das IHK-Magazin |
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| Beispiele, die Zeit und Geld kosten |
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| © Young Founders Network e. V. / Crashkurs Bürokratie |
| Wie Bürokratie die Wirtschaft lähmt |
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| Bergeweise Formulare, intransparente Vorschriften und stetig wachsende Berichtspflichten – ausufernde Bürokratie kostet Unternehmen viel Zeit und Geld. Drei Unternehmen aus Südhessen berichten über den alltäglichen Irrsinn, mit dem sie konfrontiert werden – und äußern klare Wünsche an Politik und Verwaltung, was besser werden muss.Weiterlesen |
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| Mittelstand-Digital Zentrum: kostenfreie Veranstaltungen |
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| Webinar |
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| Der Mensch im Fokus des Change-Managements bei der Einführung von KI |
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| In diesem Webinar am Donnerstag, 11. Dezember, lernen Sie die Umsetzungsphase des Change-Managements kennen und erfahren, wie Mitarbeitende sinnvoll und nachhaltig in den Prozess mit eingebunden werden. Im Fokus steht die Etablierung eines partizipativen Prozesses, der Widerstände reduziert und Akzeptanz für die neuen Strukturen fördert.Weiterlesen |
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